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成功是最差劲的导师!早该看清的 4 个职场盲点

时间:2020-07-10作者: 分类:成功是最差劲的导师!早该看清的 4 个职场盲点

成功是最差劲的导师!早该看清的 4 个职场盲点

每个领导者背后, 都有一个孤独挣扎的影子, 要试着稳住自己, 不能为鸡毛蒜皮的小事影响自己的决策, 这不是扮家家酒, 每个领导者做的决策, 影响的是底下的员工和他们的家人呢!

那领导者是与生俱来的吗?

我们从 -经验-个性-价值观-冲突 这四个类型, 去找出那些妨碍你我成为领导者的关键盲点 …

经验盲点: 成功是最差劲的教师

比尔盖兹曾说过 "Success is a lousy teacher it seduces smart people into thinking they can’t lose"

(成功是一位差劲的教师,它唆使聪明人抱持着自己不可能失败的想法)

鸿海董事长郭台铭 也将「成功,是最差劲的老师」 作为自己的座右铭

没有什幺比成功更能提振我们的信心, 但会以为过去的结果是未来成功的保证, 这种情况最可能在 领导者接任新职 或跳槽到新公司 时发生 ,什幺样的环境, 做什幺样的决策, 别再被过去綑绑了!

个性盲点: 长处背后的幽灵

过往经验可能使领导者视野狭隘, 没有足够的自知之明及及时察觉, 每一种个性都会有独特的优势和相对的盲点, 也就是长处背后的幽灵。

平易近人的人优点是友善且容易亲近, 盲点是愚忠,避免冲突

深思熟虑的人在工作上较严谨, 盲点是迟于付诸行动

价值观盲点: 迷失的自我

先来说一个故事, 有一个人在一家公司卖命奋斗将近一辈子, 本来有望坐上执行长这个位子, 不料最终得主不是他。

他花了三週的时间, 最后却做出了,要离职这个决定, 当时他太太说了一句话:

「你滔滔不绝的说你在乎这家公司、公司的方向 以及同事们,你怎幺能离开公司呢?」

这是他才被点醒! 他失去了平衡,被自我意识主宰

他认为自己被摆了一道, 别人都不清楚他对公司的贡献有多少, 他并不是这样的人, 他喜欢成功、致胜、把事情做好, 但不喜欢引来太多注目, 不能因为没得到这个位置 就拂袖而去!

是的! 我们很容易被一些情绪牵引, 做出一些非常态的行为跟决定, 在迷失自我的同时, 愿你我都能有个能点醒自己的人存在。

冲突盲点: 以扭曲解读互动

虽着冲突越演越烈, 个人认知可能被大幅扭曲, 人人都催眠自己: 自己是对的、别人是错的。

冲突盲点可能造成当事人, 透过扭曲的镜头,解读每一次的互动, 即使对方没有恶意 仍会强化对方不怀好意的认知! 问题会过度渲染,情绪也随之沸腾。

有时候遇到事情会想躲避,甚至是扭曲事实, 都是人之常情, 但是你如果不想成为一般人, 必须改掉这些通病。

我们到底该如何找出自己的盲点呢? 何谓盲点?就是肉眼看不出来的东西, 很难轻易去捉住, 我们可以试着去做一些违背自己个性的事情, 例如你是个讨厌麻烦避免冲突的人, 那幺下次可以试试看与他人意见相左时, 坚定的主张自己的意见试试看。

每次当你尝试新的事物, 或注意到以前曾经疏忽的事情, 你就朝「更好的领导者」路上迈进一大步啰!

责任编辑:李恬芳

 

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